U bent hier

Senior HR adviseur

Senior HR adviseur

Werken bij de Rechtspraak betekent werken aan een rechtvaardige samenleving. Ook als senior HR adviseur draag je hier actief aan bij. Houd je van afwisseling in je werk en wil je werkzaam zijn op de volle breedte van het HRM-terrein? Schrijf je graag beleidsvoorstellen, weet je mobiliteit, strategische personeelsplanning  op te zetten in onze organisatie? Weet je onze leidinggevenden te begeleiden in hun managementverantwoordelijkheden? Lees dan verder.

De werkomgeving

Als senior HR adviseur ben je werkzaam binnen de afdeling Bestuurs- en Bedrijfsondersteuning (BBO). Hier werken ongeveer 20 servicegerichte collega’s aan de bedrijfsvoering voor het hof. Binnen de afdeling BBO zijn er diverse clusters, zoals HRM/Opleiden & Ontwikkelen, communicatie en het bestuurssecretariaat. Het cluster HRM/Opleiden & Ontwikkelen bestaat uit een senior HR adviseur, HR adviseur, HR Ondersteuner, een HR Adviseur opleiden & ontwikkelen en een medewerker BBO. Bij het gerechtshof Den Haag zijn bijna 300 medewerkers werkzaam. Het Haagse hof behandelt zaken op het gebied van civiel recht, straf- en belastingrecht in hoger beroep.

Wat ga je doen?

In de deze functie heb je een breed HR takenpakket. Je bent goed op de hoogte van de actuele personele wet- en regelgeving voor gerechtsambtenaren en rechterlijke ambtenaren, weet deze te vertalen naar praktische handvatten en regelingen en informeert gerechtshof collega’s hierover. Je adviseert en ondersteunt het bestuur, de leidinggevenden en medewerkers met vragen over rechtspositie en arbeidsvoorwaardenregelingen. Ook adviseer je het bestuur inzake HR-thema’s als SPP, vitaliteit, diversiteit, medewerkertevredenheidsonderzoek.

Wat we je bieden

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens cao Rijk:

  • Een salaris in schaal 11 (maximaal € 5.003,97 op basis van 36 uur per week)
  • Werk je binnen het Rijk en heb je een vaste arbeidsovereenkomst dan nemen wij deze over.
    Nog geen vaste arbeidsovereenkomst binnen het Rijk dan nemen we je aan voor de duur van één jaar (artikel 2.2. Arbeidsovereenkomst cao Rijk). Bij goed functioneren behoren verlenging of een vast contract tot de mogelijkheden.
  • Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
  • Een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
  • Pensioenopbouw volgens het ABP.
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof en vergoeding woon-werkverkeer.

Indien je werkzaam bent binnen de overheid is het een mogelijkheid om gedetacheerd te worden vanuit je huidige werkgever.

Wat we van je vragen

We verwachten dat de senior HR adviseur kan acteren in diverse rollen. Je bent adviseur, maar ook projectleider, ontwikkelaar van producten, rapporteur van managementinformatie aan diverse gremia en verbinder voor implementatie van P-management naar de lijn. In jouw functie weet je draagvlak te creëren binnen de hele organisatie. Daarvoor is het actief onderhouden en benutten van het netwerk binnen de hele organisatie van het grootste belang. Je weet vanuit jouw professionaliteit en persoonlijkheid te verbinden, te overtuigen en daarmee invloed uit te oefenen. Je bent op jouw vakgebied organisator van verbeteringen en vernieuwingen binnen de organisatie, met impact en meetbare resultaten.

In deze functie zijn specifieke aandachtsgebieden:

  • Mobiliteit en werkbeleving;
  • Dienstverlening HRM; vertalen rechtspraak-breed beleid naar beleid voor specifiek het hof;
  • Sparringpartner bestuur & management op het gebied van P-management.
  • Versterken van de implementatie van HR (administratieve) werkprocessen

Functie-eisen

  • Academisch werk- en denkniveau;
  • Opleiding op gebied van HRM;
  • Brede kennis en ervaring op het gebied van Personeel & Organisatie;
  • Ruime advies-ervaring op tactisch niveau;
  • Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan alleen je eigen aandachtsgebied;
  • Een duidelijke visie op het HRM-vak;
  • Je hebt een betrokken, stevige en inspirerende persoonlijkheid en bent een teamspeler.
  • Ervaring binnen de Rijksoverheid (en zeker binnen de rechtspraak) is een sterke pre.

Competenties:

  • Analyseren
  • Creativiteit
  • Netwerken
  • Omgevingsbewustzijn
  • Organisatiesensitiviteit
  • Overtuigingskracht
  • Plannen en organiseren

Interesse?

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou.

Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan t/m uiterlijk woensdag 8 juli aanstaande.

Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Ingeborg van Elswijk, Hoofd BBO via 06 – 129 87 073 of Dorenda Burggraaff, HR adviseur via hrm.hof-dh@rechtspraak.nl.  

We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Details

Gepubliceerd op: 
24 juni 2020
Organisatie: 
Werkvelden: 
Beleid en bestuur
Juridisch
Overheid
Overig
Werklocatie: 
Gerechtshof Den Haag