U bent hier

HR Traineeship

Aanstormend HR talent?

Solliciteer dan nu voor het tweejarige HR traineeship van Leeuwendaal!

Startdatum 1 april 2020

Ben jij een talentvolle, ambitieuze starter en wil jij je in twee jaar tijd ontwikkelen tot HR-professional in het publieke domein? Dan laten wij ons graag door jouw talent verrassen!

 

Het Leeuwendaal Bruist traineeship

Leeuwendaal Bruist, zo heet het tweejarige HR traineeship van Leeuwendaal. Als trainee ga je aan de slag met gevarieerde en uitdagende HR opdrachten bij onze opdrachtgevers in het publieke domein (onderwijs, overheid, zorg) én volg je een persoonlijk en intensief opleidingsprogramma. Hierdoor ontwikkel jij je sneller dan een ander tot HR-professional. Je wordt in jouw persoonlijke en professionele groei ondersteund door diverse adviseurs binnen Leeuwendaal.

Leeuwendaal, wie zijn wij?

Leeuwendaal helpt mensen en organisaties talent te ontdekken, te ontwikkelen en te benutten. We zijn een toonaangevend organisatiebureau met een schat aan kennis en ervaring op HR gebied. Bij Leeuwendaal werken 120 adviseurs vanuit de volgende specialismen en teams:

  1. Ontwikkelen: Ontwikkelen & Training / Organisatiepsychologie & Assessments
  2. Organiseren: Functioneren & Beloning / HR Strategie & Realisatie
  3. Versterken: Werving & Search / Interim Management / Leeuwendaal Bruist

 

Hoe ziet het traineeship eruit?

Opdrachten

Je voert diverse externe opdrachten uit bij opdrachtgevers in het publieke domein en werkt daarnaast met adviseurs van Leeuwendaal aan adviesopdrachten.

  • Externe opdrachten: Je wordt gedetacheerd bij verschillende opdrachtgevers zoals gemeenten, rijksoverheid, onderzoeksinstituten, hogescholen/universiteiten, ziekenhuizen, zorginstellingen, woningcorporaties of semi-overheidsorganisaties. Je vervult functies zoals HR-adviseur, HR administrator, projectleider- of medewerker of voert werkzaamheden uit op het gebied van in- door- en uitstroom, doet onderzoek, maakt analyses of verbetert HR-beleid.
  • Advies opdrachten: Samen met senior adviseurs van Leeuwendaal werk je aan adviesprojecten zodat je het advies vak leert kennen. Onderwerpen zijn bijvoorbeeld leiderschapsprogramma’s, functiewaarderingstrajecten, fusies, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en diversiteit.

 

Opleidingsprogramma

Naast het uitvoeren van opdrachten ontwikkel je jezelf door:

  • Training- en opleidingsdagen met jouw traineegroep (hier komen diverse werkvormen aan bod zoals intervisie, rollenspellen, feedback, gedragsstijlen)
  • Persoonlijke begeleiding door jouw mentor
  • Interactieve kennissessies waarin relevante HR onderwerpen aan bod komen
  • Stevige back-up van zo’n 120 ervaren, hoogopgeleide Leeuwendaal adviseurs: bij specifieke vraagstukken kan je gekoppeld worden aan een van de adviseurs om te sparren en jouw kennis te vergroten.

 

Het traineeship afgerond en dan?

De mogelijkheden zijn enorm! De kennis en ervaring die je opdoet vormen een mooie basis voor een glansrijke carrière in HR. Eerder stroomden trainees uit als HR-adviseur, beleidsadviseur, trainer, projectmanager, assessmentpsycholoog, mobiliteitsadviseur of specialist op het gebied van functioneren & belonen, strategie & realisatie of talentmanagement. Onze trainees komen allemaal terecht in uitdagende en interessante functies binnen het publieke domein of bij Leeuwendaal.

 

Wat bieden wij?

  • De kans om je in twee jaar tijd te ontwikkelen tot HR-professional
  • De kans om te ontdekken wat jouw talenten zijn en hoe je deze talenten optimaal in kunt zetten om tot de beste resultaten te komen (GallupStrengths)
  • Een afwisselend traineeprogramma waarin je uitdagende opdrachten doet en deelneemt aan een persoonlijk ontwikkelprogramma
  • Een hechte traineegroep en ervaren Leeuwendaal adviseurs als collega’s
  • Een informele en warme organisatie die wordt gekenmerkt door professionaliteit, gedrevenheid én collegialiteit
  • Goede arbeidsvoorwaarden: een marktconform salaris, een laptop en een smartphone, 32 vakantiedagen per jaar (bij een fulltime contract van 40u p.w.), flexibele werkplekken en werktijden, veel vrijheid en verantwoordelijkheid

 

Wat vragen wij?

  • Je hebt maximaal 2 jaar geleden een WO-opleiding afgerond
  • Je bent minimaal 36 uur per week beschikbaar
  • Je hebt de ambitie om je te ontwikkelen tot HR professional
  • Je hebt een flexibele houding. Je bent het grootste deel van de tijd aan het werk op de locaties van onze opdrachtgevers in heel Nederland. Onze kantoren in Den Haag en Utrecht zijn jouw thuisbasis
  • Wij selecteren op volgende competenties: resultaatgerichtheid, zelfstartend vermogen, samenwerken, organisatiesensitiviteit, plannen & organiseren, flexibiliteit, analyserend vermogen, stressbestendigheid en zelfreflecterend vermogen

 

Een match? De sollicitatieprocedure

Solliciteren kan tot en met vrijdag 17 januari 2020
 

Wij leren jou graag kennen om een goed beeld te krijgen van jouw talenten en ambitie, maar vinden het minstens net zo belangrijk dat jij de kans krijgt ons te leren kennen. Pas dan weten we of er een goede match is. De selectieprocedure ziet er daarom als volgt uit:
 

  • Ronde 1 (uiterlijk vrijdag 17 januari 2019)
    Solliciteer via onderstaande link. Zodra je dit gedaan hebt, ontvang je nog een formulier dat je nog moet invullen. Wees hier op tijd mee zodat je eventuele feedback op je CV en formulier nog kunt meenemen. Dinsdag 21 januari ontvang je van ons bericht of je wel of niet doorgaat naar de volgende ronde.
  • Ronde 2 (uiterlijk vrijdag 24 januari 10.00 uur)

Je maakt een online capaciteitentest (thuis). Op vrijdag 24 januari ontvang je van ons de uitslag. Bij een goed resultaat nodigen wij je uit voor de volgende ronde.

  • Ronde 3 (dinsdag 28 of woensdag 29 januari)
    Kennismakings-/selectiegesprek van een half uur. Voorafgaand aan het gesprek maak je een korte hertest (15 minuten) van de capaciteitentest. Bij een goed resultaat nodigen wij je uit voor de volgende ronde.
  • Ronde 4 (maandag 10 februari)
    De selectiedag. Onderdelen van deze dag zijn onder andere: een interview, rollenspelen, speeddates met Leeuwendalers en een workshop. Uiterlijk woensdag 12 februari om 23.59u  ontvang je een assessmentrapport. Op donderdag 13 februari schrijf je een reflectie op het rapport. Het assessmentrapport vormt samen met de eerdere selectierondes de basis voor onze definitieve keuze. Je ontvangt uiterlijk vrijdag 14 februari bericht of je mag starten als trainee bij Leeuwendaal. Op donderdag 20 februari vindt een afsluitende bijeenkomst plaats voor de toekomstige trainees.

 

Meer informatie?
Voor meer informatie over het traineeship kun je contact Taman Autar via taman@ygp.nl / 06 148 611 91.

 

 

Details

Gepubliceerd op: 
20 december 2019
Organisatie: 
Werkvelden: 
Beleid en bestuur
Overheid
Overig