U bent hier

Coaching

Uniek aan Young Global People is dat de organisatie, zich niet alleen bezighoudt met bemiddeling maar met name ook met het coachen en inspireren van multicultureel jong talent ter bevordering van de professionele ontwikkeling en hun positie op de arbeidsmarkt. YGP biedt je daarom kosteloos diverse activiteiten aan die voor jou interessant kunnen zijn:
 

  • Trainingen. Door het volgen van trainingen leer je meer over solliciteren, presenteren en netwerken; belangrijke vaardigheden die onmisbaar zijn voor elke young professional. 
     
  • Inhousedagen. Via een inhousedag leer je het bedrijf kennen,  maar kan je jezelf als kandidaat ook goed profileren. Je komt namelijk direct in contact met de recruiter van de organisatie en wellicht kan je daar een baan aan overhouden.
     

  • Mentorprogramma's. In samenwerking met The Other Network geven wij je de mogelijkheid mentorprogramma’s te volgen van ervaren, succesvolle professionals uit het bedrijfsleven. Met behulp van een coach werk je doelgericht aan je professionele ontwikkeling en vergroot je tegelijkertijd je zakelijk netwerk
     

  • Netwerkevent met recruiters. Jaarlijks organiseert YGP meerdere netwerkevents met succesvolle rolmodellen, recruiters, young professionals en net afgestudeerden. De perfecte gelegenheid om je zakelijk netwerk te vergroten en binnen te komen bij één van de topbedrijven waar YGP mee samenwerkt. Volg daarnaast een uitgebreide workshop met veel praktijk oefeningen.
     

  • Knowledgeday. Knowlegdeday is een uniek evenement voor studenten en young professionals dat geheel in het teken staat van de zakelijke ontwikkeling van de deelnemers. Tijdens de Knowledgeday, kun je in één dag waardevolle kennis opdoen, (sollicitatie)workshops volgen en sparren met multiculturele rolmodellen.
     

  • Masterclasses. Door het bezoeken van een Masterclass, zoals de Legal SummerClass, maak je kennis met vertegenwoordigers uit jouw vakgebied. YGP organiseerde reeds 2 maal een exclusieve Legal Bootcamp voor (bijna) afgestudeerden, vol met masterclasses, inhousedagen en opdrachten. Een week lang werd er niet alleen kennis gemaakt met verschillende topadvocatenkantoren zoals AKD, Clifford Chance en Simmons & Simmons, maar zijn ook de eerste stap genomen naar een carrière als topadvocaat.
     

  • Carrièrebeurzen. Naast onze eigen carrière-evenementen, is YGP jaarlijks aanwezig op de Nationale Carrièrebeurs en Nederlandse Carrièredagen. Op deze beurzen kunnen kandidaten kennismaken met YGP, een CV-check laten doen en onder andere deelnemen aan de workshops van YGP.

Testimonials

testimonials

Steven Burgmeijer - OM

Steven Burgmeijer van het Openbaar Ministerie verwoordt het doel dat YGP nastreeft als volgt:

"Onze organisatie heeft diversiteit en de kracht van multiculturaliteit hoog in het vaandel staan. Dit is echter niet bij iedereen even bekend. Een initiatief als YGP kan helpen de drempelvrees te verkleinen. Hun praktische aanpak in de vorm van bemiddeling, trainings- en incompanydagen is een uitstekend hulpmiddel voor een bredere werving en selectiestrategie op weg naar een brede maatschappelijke afspiegeling binnen het OM."

 

Frans van der Pluijm - NOA

Frans van der Pluijm van Arbeids- en Personeelspsychologisch adviesbureau NOA erkent de noodzaak van een dergelijk initiatief:

"Onze testinstrumenten worden gebruikt om uitstroom, werving en selectie van hoger opgeleide multiculturele werkzoekenden op elkaar aan te laten sluiten. Tevens zijn wij financier van de leerstoel arbeidspsychologie multiculturaliteit op de VU Amsterdam. Ook daar blijkt dat het slaan van bruggen tussen diverse culturen op de arbeidsmarkt nog steeds noodzakelijk is."

Sven Asijee - Croonwolter&dros

Sven Asijee van Croonwolter&dros laat zich ook positief uit over het initiatief om meer diversiteit in de top van het bedrijfsleven te krijgen:

"Binnen onze branche is nog veel ruimte voor een verrijking van de mix van leeftijd, cultuur en sekse. Deze missie hebben wij hoog in het vaandel staan en heeft ons reeds enkele bemoedigende awards opgeleverd. Steeds meer bedrijven werken bewust aan een realistischer aansluiting bij het diverse aanbod op de arbeidsmarkt.
Onbekend maakt echter, hoe jammer ook, vaak onbemind en men neigt daarom onbewust naar 'meer van hetzelfde. Ook als het gaat om aannemen van nieuw personeel. YGP kan, ons inziens, een belangrijke rol spelen om zowel visie als uitvoering naar een effectiever resultaat te brengen. Een mooi streven waar uiteindelijk het hele bedrijfsleven mee gebaat zal zijn."